난임치료 휴가 2025 총정리!!! 6일로 늘어나요!

2024년 달라진 '난임치료휴가' 총정리! 6일로 늘어난다고요?

안녕하세요! 혹시 난임치료휴가를 활용하고 계신가요?
아니면 주변에서 난임 치료를 고민하는 분들이 계신가요?
그렇다면 이 글을 꼭 끝까지 읽어보세요!

 

정부가 난임치료휴가를 확대하면서 직장인들에게 더 많은 혜택을 주기로 했는데요.

 

그동안 연간 3일(최초 1일 유급)만 가능했던 난임치료휴가가 2025년 2월 23일부터 연간 6일(최초 2일 유급)로 늘어났습니다!

 

거기다 중소기업 근로자의 경우 유급 2일분을 정부에서 지원해주는 제도까지 신설됐어요.

그럼, 어떻게 달라졌는지 더 자세히 알아볼까요? 😊

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📢 난임치료휴가, 뭐가 달라졌나요?

✔️ 연간 3일 → 연간 6일
✔️ 최초 1일 유급 → 최초 2일 유급
✔️ 중소기업 근로자 유급 2일분 정부급여 지원

 

 

💡 여기서 잠깐! '연간 6일'이라는 건?

 

✔️ 근로자의 입사일을 기준으로 1년 내에서 6일을 사용할 수 있어요.
✔️ 매년 6일씩 새롭게 발생합니다.

 

즉, 회사를 다니는 동안 매년 6일의 난임치료휴가를 받을 수 있다는 뜻!

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❓ '난임치료'의 범위는?

그렇다면, '난임치료휴가'는

어떤 경우에 쓸 수 있을까요?

 

✔️ 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술을 위한 기간
✔️ 시술 직후 안정기 및 휴식기
➡️ 이 경우 사업주는 반드시 휴가를 부여해야 해요!

 

💡 추가적으로 사업주 재량에 따라 약물치료나 수술 준비 기간에도 휴가를 줄 수 있어요.
즉, 꼭 시술 당일이 아니더라도 사용할 수 있는 가능성이 있다는 점, 기억해 두세요!

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📌 사장님들이 꼭 알아야 할 'Check Point!'

난임치료휴가를 둘러싸고 사업주가 반드시 지켜야 할 사항들이 있습니다.

 

✔️ 근로자가 난임치료휴가를 신청했다면?
➡️ 반드시 허용해야 합니다.

✔️ 근로자에게 이미 급여를 지급한 경우?
➡️ 고용센터에 신청하면 정부 지원금을 받을 수 있어요!

정부지원금 신청

✔️ 난임치료휴가는 민감한 정보!
➡️ 사업주는 근로자의 동의 없이 절대 공개하면 안 됩니다.
➡️ 비밀누설 금지 의무가 2024년 10월 22일부터 시행됩니다!

난임 치료 휴가 

 

💡 중요한 포인트!
난임치료는 개인적인 문제이므로, 회사에서 강제로 공개하거나 다른 직원들에게 알리는 일이 없어야 합니다. 만약 이를 위반하면 처벌받을 수도 있어요! 😨

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📞 더 궁금한 점이 있다면?

난임치료휴가와 관련해서 더 자세한 상담이 필요하신가요?

정부에서 운영하는 전문 상담 서비스가 있습니다.

 

📞 고용평등 심층 상담 서비스 ☎ 1551-9811

 

공식 홈페이지에서도 확인할 수 있으니 꼭 참고하세요!

👉 대한민국 정책브리핑 바로가기

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🔎 난임치료휴가, 이렇게 활용하세요!

✔️ 휴가를 신청할 땐?
➡️ 회사 인사팀 또는 담당자에게 신청서를 제출하세요.

 

✔️ 언제 신청해야 할까요?
➡️ 시술 일정이 확정되면 미리 신청하는 것이 좋아요.

 

✔️ 혹시 거부당했다면?
➡️ 노동청에 신고하면 권리를 보호받을 수 있습니다.

 

📢 놓치지 마세요!

이제 난임치료휴가는 연 6일로 확대되었습니다.
꼭 필요한 시기에 적극적으로 활용하세요! 😊

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